Las personas, junto con la calidad y la salud, son la razón de ser de nuestro Grupo. De ellas, de su compromiso y motivación, dependen el éxito y el futuro de nuestra Empresa. Contamos con un equipo de profesionales altamente cualificados para afrontar con garantía los retos y exigencias que el mercado nos plantea.

En Grupo Leche Pascual, todos nuestros empleados tienen en común:

• Un alto grado de compromiso y motivación en el trabajo día a día para alcanzar nuestros retos empresariales.
• Inquietud por la mejora continua y la innovación para alcanzar la máxima calidad en nuestros productos, procesos y resultados.
• Afán de superación y tenacidad para lograr los retos establecidos e inconformismo permanente para superarse a sí mismo.
• Pasión por la calidad, integridad y ética profesional.

En Grupo Leche Pascual tenemos un auténtico compromiso con la creación de empleo y la estabilidad del mismo.

• En los últimos 10 años, hemos incrementado en un 200% nuestra plantilla.
• Empleamos de forma directa a más de 4.400 personas.
• Impulsamos la inserción de personas con discapacidad, colaborando con el Programa Inserta de la Fundación Once.
• Indirectamente (transportistas, ganaderos, colaboradores) damos trabajo a otras 7.000 personas.
• En la actualidad, el porcentaje de contratación indefinida entre nuestros empleados supera el 80%.
• En los últimos años, hemos incrementado el número de mujeres en plantilla hasta llegar al 25% actual.

En Grupo Leche Pascual apostamos por las personas y su profesionalización. Propiciamos su desarrollo dentro de la organización para contar con personas formadas e integradas en la empresa, que asuman los puestos de responsabilidad a medio y largo plazo.

Formación de entrada y Plan de Acogida: Dirigido a todas las personas que se incorporan a la empresa. Abarca desde el momento en que son seleccionadas hasta que se integran definitivamente en la organización.

Plan de Desarrollo General: Para todas las personas que forman parte de la empresa. Basado en las evaluaciones realizadas a cada profesional, se lleva a cabo utilizando los cursos previstos en el Plan de Formación General de la Empresa y las actividades que cada responsable desarrolla con sus colaboradores

Formación técnica especializada: Dirigido a empleados con un cierto nivel de responsabilidad o que vayan a asumirlo, con el fin de mejorar la eficacia o la calidad del trabajo.

Formación a colectivos clave: Orientado a todas las personas que pertenecen a colectivos clave, sobre los cuales se entienda que es necesaria una formación específica de actualización.

Plan de personas clave: Dirigido a personas que desempeñan puestos de responsabilidad en la empresa.

Plan de personas de alto potencial: Para empleados de cualquier nivel de la empresa que, por sus características personales o profesionales, puedan ser incluidas en un plan de carreras orientado al desempeño de puestos de Dirección en un futuro en la organización.